| 问题 | 临时工急辞扣钱合法吗？ |
| 释义 | 即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照工资支付暂行规定的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 一、试用期工资不得低于正常工资的百分之多少 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 二、用人单位拖欠工资怎么处理 根据《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金 用人单位如果拖欠工资，可以先找用人单位协商，如果协商无果，我们可以向所在地的劳动保障机构举报，也可以到劳动保障局申请仲裁。一、用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 劳动者有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，同时用人单位需承担损失的举证责任。 |
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