| 问题 | 底薪包括加班费吗 |
| 释义 | 薪酬包括了加班费，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等。 一、工资是按30天算还是按31天算 工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下： 1、日工资，月工资收入除以月计薪天数； 2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）； 3、月计薪天数等于（365天减去104天）除以12月等于21.75天。 工资支付的流程如下： 1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目； 2、按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间； 3、根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。 企业支付工资应符合的条件如下： 1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付； 2、企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明； 3、企业应及时支付工资。 总之工资按实际上班的天数进行计算，工资支付的流程一般是确定工资支付的项目及工资总额，按照周期对劳动者进行工作考勤记录，根据薪酬制度支付工资。企业支付工资需以货币形式支付，将工资直接支付给劳动者本人，及时支付工资。 二、请事假会影响绩效吗 事假不享有工资。病假、年假是带薪的。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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