| 问题 | 死亡补助金在哪里领取 |
| 释义 | 工伤认定及死亡抚恤金及丧葬费补贴领取都需要通过职工户籍所在地的人力资源和社会保障中心办理。企业退休人员因病死亡时，符合供养条件的遗属享受遗属生活困难补助，由企业从企业管理费用中列支。依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，从养老保险基金中支付。 一、遗属补助申请程序 （一）由职工遗属本人如实填写《遗属生活困难补助申请审批表》，经单位签署意见后，附职工死亡证明、户口本原件、居（村）委会开具的生活来源情况证明，以及享受补助对象的户口本、身份证原件（补助对象已满十八周岁仍在中学学习的），由学校出具在校证明；补助对象有特殊情况者，如残疾、丧失劳动能力等，需带残疾证等证明材料，报县人力资源和社会保障局审核。 （二）县人力资源和社会保障局对各单位上报的《遗属生活困难补助申请审批表》和审批资料，进行审查。 （三）对审查符合享受遗属生活困难补助条件的提交局务会议研究，后印发文件通知，各单位落实。 （四）机关事业单位有工作人员死亡的，必须在两个月内申报办理，遗属死亡、就业、超龄等情况发生变更的，必须在一个月内申报办理。 二、煤矿工人去世后对遗孀有补助吗? 煤矿企业退休职工去世，去世前其配偶以退休职工养老金为主要生活来源，在退休职工死亡30日内有下列情形之一的，才可按规定申请遗属生活补助费。 1、完全丧失劳动能力的； 2、因病或非因工死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的（职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）执行）。 3、遗属生活补助费应由原支付渠道支付。 不符合上述规定条件的不能领取遗属生活补助费。 三、员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿？ 1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工))，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。 4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。 5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇： (1)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 (2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 (3)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。 |
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