| 问题 | 退休人员辞退补偿金是什么？ |
| 释义 | 深圳劳动法规定，员工达到退休年龄时，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。违法解除合同需支付补偿金，按员工工龄每满一年支付一个月工资。合同工解除合同需符合严重违规条件，非法解除需支付经济补偿金，按员工工龄每满一年支付一个月工资。 法律分析 退休人员辞退补偿金是指在劳动者年满劳动年限并达到退休年龄时，按照相关法规规定应得的赔偿金额。具体来说，法律规定当员工年满60周岁、达到退休年龄，劳动合同终止且用人单位与员工解除劳动关系是合法的，无需支付员工经济补偿。但若违法，则需提供补偿，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 一、请问深圳劳动法辞退员工补偿标准是什么 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、合同工怎么才能辞退 要辞退合同工的话，那么按照合同约定的条款来协商解除即可。具体而言，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此单位如果随意辞退员工的，就需要赔偿相应的赔偿金。 结语 退休人员辞退补偿金是指在劳动者年满劳动年限并达到退休年龄时，按照相关法规规定应得的赔偿金额。具体来说，法律规定当员工年满60周岁、达到退休年龄，劳动合同终止且用人单位与员工解除劳动关系是合法的，无需支付员工经济补偿。但若违法，则需提供补偿，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，用人单位随意辞退员工需承担相应的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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