| 问题 | 公司随意变动员工岗位是否涉及违法劳动法规定？ |
| 释义 | 公司随意变动员工岗位违反劳动法，变更劳动合同需经劳动者和单位协商一致，除非生产经营需要且合理，不侮辱或惩罚，工资待遇不降低，与合同约定相关，否则单方面调岗无效。 法律分析 公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容； 根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。 未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗； 且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，这样的单方面调岗才有效。 拓展延伸 公司是否可以随意调整员工的岗位？ 根据劳动法的规定，公司在调整员工岗位时需要遵循一定的原则和程序。公司并非可以完全随意地调整员工的岗位。根据劳动法，公司应当在合理范围内行使管理权，但需要确保调整不违反劳动合同的约定，且不能损害员工的合法权益。公司应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿，尽可能减少对员工的不利影响。如果公司违反了劳动法的规定，员工可以依法维护自己的合法权益，包括提起劳动争议或申请劳动仲裁。因此，公司在调整员工岗位时需要慎重考虑，遵守劳动法的相关规定。 结语 根据劳动法的规定，公司在调整员工岗位时需要慎重考虑，遵守相关原则和程序。公司不能随意变动员工的岗位，除非符合生产经营需要且调岗具有合理性，不侮辱或惩罚员工，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位相关。如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位，原则上是无效的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括提起劳动争议或申请劳动仲裁。因此，公司在调整员工岗位时应遵循法律规定，充分沟通和协商，尊重员工意愿，减少不利影响。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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