| 问题 | 国庆加班没有加班费合法吗？ |
| 释义 | 国庆节上班没有加班费属于违法行为，根据劳动法规定，用人单位需支付三倍工资。加班费的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者正常工资确定，但不得低于最低工资标准。加班费的计算根据不同情况进行分类，包括标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和计件工资制度。在法定休假日安排工作的情况下，需支付不低于300%的加班费。 法律分析 一、国庆加班没有加班费合法吗? 国庆节上班没有加班费属于违法行为，根据 国庆节属于我国法定节假日，在法定节假日上班的劳动者，用人单位需支付三倍工资。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 二、加班费分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： (一)标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： 1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 (二)综合计算工时制度的加班费计算，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 (三)不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 (四)实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 三、加班费工资基数多少 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 结语 国庆节上班没有加班费是违法行为。根据我国法定节假日规定，用人单位需支付三倍工资给在法定节假日上班的劳动者。加班费的计算根据不同情况有所区分，包括标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和计件工资制度。工资基数的确定依据劳动合同约定、集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资。加班费工资基数不得低于最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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