| 释义 |
劳动关系与劳动合同在性质上有根本区别。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。劳动合同的成立与劳动关系的建立并没有必然联系，而终止事实劳动关系与解除或终止劳动合同的法律适用也有所不同。
法律分析
两者在性质上有着根本区别
从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系；劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系，终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异。
拓展延伸
劳动关系的演变与法律调整
劳动关系的演变与法律调整是一个复杂而关键的议题。随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动关系也在不断演变。从最初的雇主与雇员的简单合同关系，到现代的复杂的劳动关系网络，劳动关系的本质逐渐呈现出多样化和多维度的特征。同时，法律也在不断调整以适应这些变化。法律的调整旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。这包括劳动合同法的修订、劳动争议解决机制的完善等方面的改革。劳动关系的演变与法律调整相互影响，共同构建了一个公平、公正和可持续的劳动关系体系，为劳动者和雇主提供了更好的保障和权益保护。
结语
劳动关系的性质与劳动合同的建立和解除有着根本区别。随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动关系不断演变，法律也在不断调整以保护劳动者权益，维护劳动关系的平衡和稳定。劳动关系的演变与法律调整相互影响，共同构建了一个公平、公正和可持续的劳动关系体系，为劳动者和雇主提供了更好的保障和权益保护。
法律依据
《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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