| 问题 | 员工未在通知书上签字，辞退计划如何进行？ |
| 释义 | 辞退职工的条件及送达方式：只要能证明送达，可以录音录像、找见证人或通过EMS邮寄回执作为证据。职工可因严重违纪、损害利益、不服从调动、犯罪等行为被辞退。 法律分析 只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。 辞退职工条件 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 拓展延伸 辞退程序中员工未签字的影响及解决方案 员工未在辞退程序通知书上签字可能会对辞退计划产生一定的影响。首先，签字是员工对通知的确认和接受，没有签字可能意味着员工对辞退决定存在异议或拒绝接受。其次，签字是一种法律证据，用于证明员工已收到通知并了解其权利和责任。在处理这种情况时，雇主可以采取以下解决方案：1.与员工进行沟通，了解其原因和意见，并尽量达成共识；2.提供额外的解释和说明，确保员工充分了解辞退计划和权益保障；3.如有必要，寻求法律咨询，确保辞退程序合法合规。通过积极沟通和妥善处理，可以最大限度地减少员工未签字对辞退计划的影响。 结语 在辞退职工时，为确保辞退程序的合法性和有效性，我们可以通过多种方式证明辞退通知的送达，如录音录像、职工代表见证或EMS邮寄回执等。同时，辞退职工应符合一定条件，包括严重违犯劳动纪律、损害经济利益、影响服务质量等。如果员工未在辞退程序通知书上签字，雇主可以通过与员工沟通、提供解释和寻求法律咨询等方式解决问题，以确保辞退程序的合法性和员工权益的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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