| 问题 | 工程合同变更的条件是什么? |
| 释义 | 工程合同变更的条件是：合同的内容发生变化；合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；存在着合法有效的合同关系；须遵守法律要求的方式。 一、如何签订合同才生效 合同生效需要具备的条件如下： 1、双方当事人是具有民事行为能力的人，属于合格的民事主体； 2、合同是双方当事人的真实意思表示； 3、合同是依法签订的，合同内容、目的合法。 一、买卖合同纠纷要件如下： 1、订约主体存在双方或多方订约当事人，且当事人具有行为能力； 2、订约当事人对合同的主要条款达成合意； 3、双方当事人订立合同必须是依法进行的； 4、合同成立应具备要约和承诺阶段。 二、合同无效的情形如下： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； 3、合法形式掩盖非法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同。 二、劳务合同和劳动合同有什么区别 劳动合同作为一种特殊性质的合同，和劳务合同存在着重要差别： 1主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织 2主体性质及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 3主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4报酬的性质不同 因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;劳务合同取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 5用人单位的义务不同 劳动合同给用人单位强制性规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 6适用的法律不同 劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 7受国家干预程度不同 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思，由双方当事人自由协商确定。 8违反合同产生的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政上的责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。 9纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关申请劳动仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可直接诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 10劳动力的支配权不同 在劳动合同关系中，劳动力的支配权归用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 三、劳动合同无效的情形都有哪些 劳动合同无效的情形如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同有效的情形如下： 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格； 2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求； 3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致； 4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式； 5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 |
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