| 问题 | 公司要跨市搬迁不想按照劳动法规定赔偿，现把原工作地址变为分公司，留几台设备耗着不去的员工 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可以协商一致变更劳动合同，但如果单位单方面提出变更且劳动者不同意，则劳动合同无法变更，单位违法解除劳动合同需赔偿劳动者。 法律分析 变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济和。 拓展延伸 公司搬迁策略：将原工作地址变为分公司，如何合法规避劳动法赔偿责任？ 在公司搬迁过程中，将原工作地址变为分公司是一种常见的策略，旨在合法规避劳动法赔偿责任。根据劳动法规定，当公司搬迁时，员工有权获得相应的赔偿。然而，通过将原工作地址变为分公司，公司可以争辩说员工的雇佣关系已经发生变化，从而减少或避免赔偿责任。为了确保合法性，公司需要注意以下几点：1.确保分公司具备独立的法人地位和经营能力；2.明确通知员工关于搬迁和分公司变更的情况；3.适时更新员工的劳动合同和相关文件，明确变更后的工作地点和条件；4.与员工进行积极沟通，尽量达成共识，避免潜在的法律纠纷。综上所述，通过将原工作地址变为分公司，公司可以在合法范围内规避劳动法赔偿责任。 结语 通过将原工作地址变为分公司的方式，公司可以在合法范围内规避劳动法赔偿责任。然而，为确保合法性，公司需要注意确保分公司具备独立的法人地位和经营能力，明确通知员工搬迁和分公司变更的情况，适时更新员工的劳动合同和相关文件，与员工进行积极沟通，尽量达成共识，避免潜在的法律纠纷。综上所述，变更劳动合同需要双方协商一致，若无法达成一致，劳动合同不得变更，且单位以此解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权选择继续履行合同或解除合同并要求经济赔偿。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国乡镇企业法： 第二十三条 国家积极培养乡镇企业人才，鼓励科技人员、经营管理人员及大中专毕业生到乡镇企业工作，通过多种方式为乡镇企业服务。 乡镇企业通过多渠道、多形式培训技术人员、经营管理人员和生产人员，并采取优惠措施吸引人才。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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