| 问题 | 工厂搬迁在本市，离原地址十公里，员工不同去需要赔偿吗? |
| 释义 | 公司搬迁员工不愿跟随解约，公司无需赔偿但需经济补偿。地址变动导致劳动合同无法履行，公司需征求员工意见，不同意者提前30天书面通知解约并给予经济补偿。补偿标准按工作年限计算。依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准则根据工作年限来算。法律依据：如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准则根据工作年限来算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 工厂搬迁对员工赔偿的法律规定及适用条件 根据劳动法的相关规定，工厂搬迁时对员工的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。一般情况下，如果工厂搬迁导致员工的工作地点发生变化，而距离原地址超过一定距离（通常是十公里以上），则员工可能有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式可能因地区、工龄、合同约定等因素而有所不同。同时，赔偿的适用条件也需考虑工厂是否提前通知员工、是否提供合理的搬迁补偿方案等因素。因此，根据具体情况，员工可能有权获得搬迁补偿，但具体赔偿额度和条件需根据相关法律规定和合同约定进行判断和协商。 结语 根据劳动法的相关规定，工厂搬迁时对员工的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。赔偿的金额和方式可能因地区、工龄、合同约定等因素而有所不同。同时，赔偿的适用条件也需考虑工厂是否提前通知员工、是否提供合理的搬迁补偿方案等因素。因此，员工可能有权获得搬迁补偿，具体赔偿额度和条件需根据相关法律规定和合同约定进行判断和协商。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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