| 问题 | 离职证明缺失，会对档案产生影响吗？ |
| 释义 | 离职证明的作用：证明解除劳动合同关系，判断工作情况，确认离职时间。依据《劳动合同法》，用人单位应出具离职证明并办理相关手续，保存合同文本至少两年备查。 法律分析 不影响。离职后，公司开具的离职证明的作用： 1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。 2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。 3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。档案里缺少材料补不了不影响。离职后，公司开具的离职证明的作用：1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条;【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 离职证明的作用不可忽视。首先，它证明了您已与原单位解除劳动合同关系，杜绝了双合同现象。其次，通过离职证明，您的工作情况可以得到评估，节省了背调时间。此外，离职证明的日期还能反映您离开工作岗位的时间，对于某些工作岗位而言，离职时间过长可能导致生疏，所以准确的离职日期对求职者入职有重要意义。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并办理相关手续。离职证明文本至少保存二年备查。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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