| 问题 | 上班26天，不给工资，我该怎么办？ |
| 释义 | 劳资纠纷解决的途径有三种：1、协商解决；2、申请劳动仲裁委员会仲裁；3、向法院起诉。仲裁程序效果好且免费，不满仲裁结果可起诉。还可向劳动监察机构投诉，强制用人单位改正。 法律分析 1、和老板协商解决。 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。 3、该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 拓展延伸 雇主拖欠工资，我应该采取哪些法律措施？ 当雇主拖欠工资时，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，要求解释拖欠工资的原因，并要求支付欠款。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件。劳动监察部门或劳动仲裁机构将调查并裁决是否支付欠款。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资，并提供相关证据和合同文件。法院将依法审理案件并作出判决。在整个过程中，您可以寻求律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。记住，法律是保护您的工资权益的有力工具，坚持维权是合法合理的行为。 结语 维护工资权益，您可采取多种法律措施。首先与老板协商解决，如无果可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，无需费用且效果显著。不服仲裁结果可向法院起诉，维护权益。同时可向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。法律是保护您权益的有力工具，坚持维权是合法合理的行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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