| 问题 | 劳动仲裁十级伤残的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 根据受害人劳动能力和伤残程度，残疾赔偿金按照当地人均收入标准计算，持续二十年。年龄超过60岁每增加一岁减少一年，超过75岁按五年计算。若伤残造成职业妨害，或实际收入未减少但伤残程度较轻，可调整赔偿金。十级伤残赔偿金计算公式：当地人均收入标准乘以20年再乘以10%。 法律分析 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 拓展延伸 劳动仲裁中十级伤残的赔偿标准如何确定？ 劳动仲裁中十级伤残的赔偿标准的确定是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定进行的。根据《劳动能力鉴定标准》和《劳动争议仲裁法》，十级伤残属于较重伤残，赔偿标准相对较高。具体的赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补偿金等。医疗费是根据实际治疗费用进行报销，伤残津贴是根据劳动者的工资和伤残程度进行计算，一次性伤残补偿金是根据伤残程度和工龄进行核定。具体的赔偿金额需要根据个案具体情况进行评估和确定，建议您咨询专业的劳动仲裁律师或相关机构以获取准确的信息和帮助。 结语 根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定，十级伤残的赔偿标准相对较高。赔偿金额包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补偿金等。具体的赔偿标准需要根据个案情况评估确定，建议咨询专业的劳动仲裁律师或相关机构获取准确的信息和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，百分之八十，四级百分之七十五。（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，二十个月，四级十八个月。（三）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。（四）易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。第二十三条因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。 |
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