| 问题 | 待岗协议是什么？对我的工作有什么影响？ |
| 释义 | 待岗期间，用人单位应正常支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动时，劳动报酬不得低于最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，按国家规定办理。下岗待工人员由企业支付生活费，可以低于最低工资标准，重新就业后停发生活费。 法律分析 待岗协议是指在待岗期间一，正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 二，发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。” 拓展延伸 待岗协议的签订和解除程序及注意事项 待岗协议是雇主和员工之间达成的一种协议，用于规定员工在暂时无法正常工作期间的安排和权益保障。签订待岗协议时，雇主和员工应明确约定待岗期限、待岗期间的薪酬待遇、福利保障等内容，并确保协议符合相关法律法规。解除待岗协议时，双方应按照协议约定的程序进行，如提前通知、书面解除等。在签订和解除待岗协议时，双方应注意保护自身权益，遵守法律规定，避免发生纠纷。此外，待岗协议的签订和解除程序及注意事项可能因国家、地区和行业的不同而有所差异，应根据具体情况进行具体操作。 结语 待岗协议是雇主和员工之间达成的一种协议，用于规定员工在暂时无法正常工作期间的安排和权益保障。在签订和解除待岗协议时，双方应明确约定待岗期限、薪酬待遇等内容，并遵守相关法律法规。双方应注意保护自身权益，遵守法律规定，避免发生纠纷。待岗协议的签订和解除程序及注意事项可能因情况不同而有所差异，应根据具体情况进行具体操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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