| 问题 | 关于待岗协议的法律问题 |
| 释义 | 合法的待岗协议需满足以下条件：无欺诈、胁迫、乘人之危；不违反法律、行政法规；不免除单位责任、排除劳动者权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26、27、28条，劳动合同部分无效不影响其他部分效力，无效的劳动合同需支付劳动报酬。劳动合同的无效争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 待岗协议，如果不具有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形；不违反法律、行政法规强制性规定的；也没有免除单位的法定责任、排除劳动者权利的，是合法的。待岗协议是否合法？的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 待岗协议的法律责任与保障 待岗协议的法律责任与保障涉及雇主与员工之间的权益和责任分配。根据相关法律法规，待岗协议应明确规定员工待岗期间的权益和责任，包括薪酬、福利、工作安排、保险等方面。雇主应承担保障员工权益的责任，如按时支付待岗工资、提供必要的保险保障等。员工则有义务按照雇主的安排参与培训、接受调查等。同时，待岗协议也应规定解除协议的条件和程序，以及双方在解除后的权益保障。总之，待岗协议的法律责任与保障旨在平衡雇主与员工的权益，确保公平合法的待岗安排。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和相关法律法规，待岗协议的合法性取决于是否具有欺诈、胁迫等违法行为，是否违反法律强制性规定，以及是否排除劳动者的权利和免除单位的法定责任。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，而劳动合同被确认无效时，雇主应向劳动者支付劳动报酬。待岗协议的法律责任与保障旨在平衡雇主与员工的权益，确保公平合法的待岗安排。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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