| 问题 | 项目用工协议的有效期限是多长？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了劳务用工协议的签订期限以及合同期满不续签的解决方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务合同期满不续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 法律分析 一、关于项目用工协议的签订期限： 劳务用工协议的签订周期通常为一年。在签订劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定合同期限属于以下三种类型： 1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳务合同期满不续签怎么办 劳务合同期满不续签的解决方式是公司不续签需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳务协议书怎么写 1.劳务协议书需写明公司的名称、地址； 2.其法定代表人的姓名、地址；员工的基本信息； 3.工作的时间、工作的地点和内容； 4.工资；休息休假； 5.以及社会保险待遇等内容。 结语 劳务用工协议的签订周期通常为一年。在签订劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定合同期限属于有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的三种类型。劳务合同期满不续签时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，解决方式为公司不续签需支付经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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