| 问题 | 公司找我签劳务合同，但是要求签字前不能拍照，要在他们的监督下签完名才能拍照这属于违法吗 |
| 释义 | 本文主要讨论了重大误解的对象是合同的内容，即对合同主要条款的认识错误，而非订约动机或合同用语的误解。只有对合同主要条款产生重大误解，才能构成重大误解。 法律分析 误解的对象是合同的内容，是对合同内容的认识错误，因此而使当事人订立了合同。合同的内容，主要是合同的主要条款，当事人对合同的主要条款的认识发生误解，才能够成为重大误解。在订约的动机上，在合同用语的使用上，都可能发生误解，不能构成重大误解。 拓展延伸 公司要求在签署劳务合同前不能拍照并在其监督下签字，是否符合法律规定？ 根据法律规定，公司要求在签署劳务合同前不能拍照并在其监督下签字的做法存在一定争议。在某些情况下，这样的要求可能违反了个人隐私权和自由意志原则。然而，在特定情况下，为了保护商业机密或防止信息泄露，公司可能有合理的理由要求此类限制。因此，是否符合法律规定需要具体分析具体情况，包括合同条款、双方协商和相关法律法规的适用等。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和解决方案。 结语 根据以上情况，对于合同内容的误解，应当重点关注合同的主要条款是否存在认识错误，只有这样才能构成重大误解。在签署劳务合同前，公司要求限制拍照并在其监督下签字的做法，存在一定争议。尽管在某些情况下可能侵犯个人隐私权和自由意志原则，但为了保护商业机密和防止信息泄露，公司可能有合理的理由要求此类限制。因此，是否符合法律规定需要具体分析具体情况，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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