| 问题 | 公司不予恢复劳动关系，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者可通过劳动仲裁或法院强制执行程序要求公司恢复劳动关系。仲裁委或法院裁决书生效后，申请人可向法院执行庭申请强制执行。申请人需提供申请书、身份证复印件、裁决书或判决书复印件和对方资产情况。执行法官将调查被执行人财产情况，如查无财产，申请人需提供财产线索。未提供线索者，法官将中止强制执行。 法律分析 公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是： 1，劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭,有强制执行的权力; 2，仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行; 3，需要申请人写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件,及对方的资产情况。强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。 拓展延伸 维权时遇到公司不予恢复劳动关系，应该如何应对？ 当您在维权过程中遇到公司不予恢复劳动关系的情况时，您可以采取以下措施来应对。首先，确保您掌握了相关的法律知识和劳动法规定，以便能够准确理解自己的权益和雇佣关系。其次，与公司进行沟通，明确表达您的诉求和维权意愿，可以通过书面信函或面谈的方式与公司进行交流。如果公司仍然拒绝恢复劳动关系，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，将纠纷提交给有关部门或法院处理。在此过程中，您可能需要咨询专业的劳动律师，以获得法律意见和支持。最重要的是，坚持维权的决心和耐心，为自己的权益争取到公正的解决方案。 结语 通过劳动仲裁或法院诉讼等途径，您可以向相关部门寻求帮助，以维护自己的权益。在此过程中，与公司进行充分的沟通和交流是关键，同时确保自己掌握相关法律知识，以便更好地理解自己的权益和雇佣关系。如果需要，您可以咨询专业的劳动律师，获得法律意见和支持。坚持维权的决心和耐心，相信您能够争取到公正的解决方案。 法律依据 劳动者可以依据《劳动合同法》第48条的规定，要求继续履行劳动合同，那么用人单位违法解除,造成的劳动者工资损失，用人单位应该支付。 |
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