| 问题 | 怀孕后如何申请失业救济金 |
| 释义 | 怀孕辞职没有失业金，女职工怀孕期间被辞退违法，职工怀孕企业不能随意辞退。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，怀孕主动辞职无法领取失业金，用人单位不能解除怀孕女职工的劳动合同，违法解除需支付赔偿。除非女职工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效或涉及刑事责任等情况。 法律分析 一、怀孕辞职怎样领失业金 1、怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。 2、法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金: （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、女职工怀孕期间被辞退，怎么办 我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同;如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。 三、职工怀孕了企业能辞退吗 1、女职工在怀孕期的，用人单位一般不能解除劳动合同，但有下列情形除外： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 结语 女职工怀孕期间被辞退，用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非女职工存在严重违规、违反规章制度、失职营私舞弊等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。女职工可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付相应赔偿。保护女职工的合法权益是法律的底线，用人单位应遵守法律法规，确保女职工的权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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