| 问题 | 公司是否正常每年与员工签订一次劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同期限应根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同一般约定为一年或几年，但不是必须是整年。 法律分析 正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 拓展延伸 员工劳动合同签订频率调查及合规性分析 员工劳动合同签订频率调查及合规性分析是为了了解公司是否按照规定每年与员工签订一次劳动合同，并对其合规性进行分析。通过调查员工劳动合同签订频率，可以评估公司是否遵守劳动法律法规，保障员工权益。同时，对合同签订的合规性进行分析，可以发现潜在的风险和问题，并及时采取措施加以解决。这项调查和分析有助于确保公司与员工之间的合同关系稳定，维护劳动关系的和谐与公平。通过合规性分析，可以为公司提供改善劳动合同管理的建议，确保员工合同签订的合法性和有效性。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限可以根据双方协商确定，一般可以是整年，但不是必须是整年。合规性分析和调查员工劳动合同签订频率是为了确保公司遵守劳动法律法规，保障员工权益，并发现潜在的风险和问题。这有助于维护劳动关系的和谐与公平，提供改善劳动合同管理的建议，确保员工合同签订的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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