| 问题 | 2023年孕妇产假是多少天 |
| 释义 | 根据劳动法，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可休假2周，难产增加2周，多胞胎每多生育一个婴儿增加2周。怀孕未满4个月流产享受不少于2周产假，满4个月流产享受不少于6周产假。生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。哺乳期间不得延长劳动时间或安排夜班，每日劳动时间内应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。现行生育二孩的产假为98天，不包括晚育奖励性产假。 法律分析 一、劳动法孕妇产假有什么规定 1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 3、女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 4、女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 5、女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 6、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。 7、法律依据：《劳动法》第六十二条、第六十三条 二、现行生育二孩有什么规定 现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。 对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。 结语 根据《劳动法》和现行生育政策的规定，女职工在生育期间享有一定的产假权益。根据法律规定，女职工生育可享受不少于14周的产假，其中包括产前休假2周，难产增加产假2周，以及每多生育一个婴儿增加产假2周的规定。对于流产情况，根据怀孕时间的不同，享受的产假时长也有所区别。此外，用人单位应按照规定支付女职工的生育津贴和医疗费用，并在哺乳期间给予适当的时间安排。对于现行生育二孩，产假时长为98天，不包括晚育奖励性产假。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。