| 问题 | 末位淘汰解除劳动合同是不是合法? |
| 释义 | “末尾淘汰制”本身存在不合理性，因为劳动者业绩处于末位是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位，也不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析末位水平是否在正常范围内。用人单位不能直接解除劳动合同。 法律分析 末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同。 拓展延伸 末位淘汰解除劳动合同后，雇主是否应支付补偿金？ 根据劳动法规定，末位淘汰解除劳动合同后，雇主应支付相应的补偿金。补偿金的金额通常与员工在公司工作的年限有关，包括工龄补偿和经济补偿两部分。工龄补偿是根据员工在公司工作的年限来计算，一般按照每年工资的一定比例进行补偿。经济补偿是根据员工的月平均工资、工作年限和公司规模等因素来确定的。雇主在解除劳动合同后，应根据相关法律法规的规定，按时支付补偿金给被解雇的员工，确保其合法权益。 结语 根据劳动法规定，末位淘汰解除劳动合同后，雇主应支付相应的补偿金，以确保被解雇员工的合法权益得到保障。补偿金的计算通常涉及员工工龄补偿和经济补偿两部分，根据员工在公司工作的年限、月平均工资等因素来确定。这一制度的存在，有助于平衡末尾淘汰制可能带来的不合理性，确保劳动者在面临解雇时能够获得应有的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》 第40条 对劳动者进行培训或调岗，只有在经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能解除劳动合同并支付经济补偿金。 |
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