| 问题 | 在申报岗位项目荣誉等过程中弄虚作假当事人可能受到什么处分 |
| 释义 | "事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的，给予开除处分。有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条规定， 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的； （二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的； （三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的； （四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的； （五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的； （六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的； （七）其他严重违反职业道德的行为。 有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。" 考勤弄虚作假如何处理 考勤弄虚作假的处理方法： 1、公司制度要规范，对各种违规情况要有基本的界定，尤其是涉及劳动合同法中明确规定的对员工行为有约束力的条款要体现出来，并对所有员工培训，保留培训记录； 2、规范考勤制度，包括考勤系统的监管、维护。对于考勤记录的原始数据一定不可以让使用数据的人有修改的权限。 3、人办资源部门主管在不定期的抽查员工的考勤情况。其实对于该员工的行为，其部门主管要负一定的责任，该员工每天上下班的情况难道他没有看见吗？还是天天出差或是自己本身就是一个经常迟到、早退的人？ 4、检查考勤系统中的原始记录并与考勤员每月上交薪资人员的考勤报表进行核对，打出虚报考勤的记录，及其对应获得的工资。 5、人力资源部主管与其谈话、摆事实、证据，使其对所犯错误无从抵赖、狡辩，写下检讨书。 6、在全公司进行通报，给予辞退。开除，让其他人吸取教训，引以为戒。 信访答复意见书弄虚作假怎么办 可以向上级主管部门举报投诉，县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的行政机关工作人员，可以向有关行政机关提出给予行政处分的建议。 法律依据： 《《事业单位工作人员处分暂行规定》》第二十条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的； （二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的； （三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的； （四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的； （五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的； （六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的； （七）其他严重违反职业道德的行为。 有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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