| 问题 | 什么是加班工资，加班工资如何计算 |
| 释义 | 《劳动法》规定，根据不同情形，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资的法律规定及维权措施 加班工资是指员工在超出正常工作时间范围内工作所应获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资应按照一定比例提高，具体比例由国家或地方政府规定。通常情况下，加班工资的计算方法是根据正常工资的基础上加上一定比例的加班津贴。 如果员工发现自己的加班工资未按法律规定支付，可以采取一些维权措施。首先，可以与雇主进行沟通，提出自己的合理要求，并要求解决问题。如果雇主不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并给予处理。此外，也可以寻求法律援助，咨询律师并通过法律途径解决纠纷。 总之，了解加班工资的法律规定并采取相应的维权措施对于保护员工权益至关重要。加班工资的支付应当合法、公正，雇主有责任遵守相关法律法规，并为员工提供合理的经济补偿。 结语 加班工资的法律规定及维权措施对于保护员工权益至关重要。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的加班工资。具体标准为百分之一百五十至百分之三百不等。如果员工发现加班工资未按法律规定支付，可通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等维权措施来解决纠纷。雇主有责任遵守法律法规，为员工提供合理的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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