| 释义 |
工伤后继续休病假，工资待遇不变，医药费按工伤报销，但请病假期间工资不低于当地最低工资的80%。休病假有时间限制，到期不上班公司可解除合同并支付补偿金。
法律分析
属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%,休病假是有时间限制的,到了时侯仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补偿金。
拓展延伸
工伤员工的复杂请假情况引发劳动法争议
工伤员工的复杂请假情况引发劳动法争议。在这种情况下，工伤员工在经历工伤后返回工作岗位，但由于健康状况未完全恢复，再次请病假。这引发了劳动法方面的争议。一方面，工伤员工享有合法的假期权益，应得到必要的休息和康复时间。另一方面，雇主可能认为工伤员工再次请病假是滥用假期权益，对企业运营产生不利影响。在解决这一争议时，需要综合考虑工伤员工的健康状况、法律规定以及企业的合理利益。这涉及到劳动法的解释和适用，以及对工伤员工权益保护的平衡考量。因此，这一复杂的请假情况引发了劳动法领域的争议。
结语
工伤员工的复杂请假情况引发了劳动法的争议。工伤后返回工作岗位后，由于健康状况未完全恢复，再次请病假。这涉及到工伤员工的合法假期权益和企业的运营利益之间的平衡。在解决这一争议时，需要综合考虑工伤员工的健康状况、法律规定以及企业的合理利益。这一复杂情况引发了劳动法领域的争议，需要对劳动法进行解释和适用，以保护工伤员工的权益并维护企业的正常运营。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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