| 问题 | 公司委派员工到子公司担任法定代表人，是否与子公司形成劳动关系 |
| 释义 | 是否与子公司构成劳动关系，具体需要分析：1、员工是否与总公司解除劳动合同后与子公司重新签订劳动合同；2、被派遣员工的工资是否由子公司发放；3、被派遣员工的社会保险是否在子公司缴纳；4、被派遣员工与子公司是否符合劳动关系认定的构成要件的等。 法定代表人与公司之间是否劳动关系？ 企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。风险提示：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 非股东能否担任公司法定代表人 1、非股东可以担任公司法定代表人。2、公司法定代表人可以由公司的董事长、执行董事或者经理担任，也可以由公司的普通员工担任，甚至不是公司员工也可以担任法定代表人，只要不存在禁止情形就可以。3、由此可见法律并没有规定担任公司法定代表人一定要是公司股东，不是股东也可以担任。 公司法定代表人由谁担任 公司法定代表人由谁担任：法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 如何担任公司法定代表人 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 公司法定代表人应该由谁担任 公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任。根据法律规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 该内容由 陈龙律师 和 律说律答 共创回答 |
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