| 问题 | 工资被克扣，应该向哪个部门投诉电话？ |
| 释义 | 克扣工资投诉电话是12333。用人单位乱扣工资超过20%的，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。 法律分析 克扣工资投诉电话是12333。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资被克扣，如何有效维权？ 如果您的工资被克扣，您可以采取以下措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知等。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出您的异议，并要求解释和退还被克扣的工资。如果雇主不予理睬，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并申请仲裁。同时，您还可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。在维权过程中，保持沉着冷静，遵循法律程序，坚持维护自己的权益。记住，坚定的维权态度可以帮助您获得应有的工资赔偿。 结语 如果您的工资被克扣，可拨打12333投诉电话。若用人单位乱扣工资超过月工资的20%，您可申请解除劳动合同并要求经济补偿。您还可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》第五条，不愿协商或达成协议后不履行的，可申请调解或仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。请收集证据，与雇主书面沟通，并咨询专业律师，坚定维护自身权益，以获得应有的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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