问题 | 用人单位克扣劳动者工资怎么办? |
释义 | 原劳动部《关于有关问题的补充规定》明确规定扣除工资,是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资,即用人单位在劳动者已经提供正常劳动的前提下,按照劳动合同规定的标准,应当付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减薪情况: (一)国家法律法规有明确规定的; (二)依法签订的劳动合同有明确规定的; (三)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度和工厂纪律有明确规定的; (四)企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时,工资必须下降,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; (五)因劳动者请假等相应减薪。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令,要求用人单位足额支付劳动报酬。劳动者也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求劳动行政部门责令限期支付被扣除的劳动报酬。逾期不支付的,行政部门应当责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下标准向劳动者支付赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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