| 问题 | 诫勉谈话算行政处分吗 |
| 释义 | 诫勉谈话是行政处分中的警告，是行政违法行为的轻微处罚。 行政处分中的警告是一种轻微的申诫处分，用于提醒注意、防止再犯。 行政处分中的警告是对轻微行政违法行为的申诫处分，用于提醒注意、防止再犯。 重要信息概括：诫勉谈话是行政处分中的轻微警告，用于提醒注意、防止再犯。 法律分析 诫勉谈话属于行政处分中的警告。 行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。 拓展延伸 行政处分的种类和适用范围 行政处分是行政机关对违法行为采取的一种行政制裁措施，根据不同情况和性质，可以分为多种种类。常见的行政处分包括警告、罚款、责令停产停业、吊销许可证等。行政处分的适用范围广泛，涵盖了行政管理的各个领域，如经济、环境、卫生、教育等。行政处分的目的是维护社会秩序、保护公共利益，促使被处分者改正错误行为、遵守法律法规。行政处分的具体适用条件和程序在不同的法律法规中有所规定，需要根据具体情况进行判断和决定。 结语 行政处分是行政机关对违法行为采取的一种行政制裁措施，其中警告是最轻的一种处分。警告作为申诫处分，旨在提醒被处分者注意并避免再犯。行政处分的种类还包括记过、记大过、降级、撤职、开除等，根据情节轻重进行选择。行政处分的目的在于维护社会秩序、保护公共利益，并促使被处分者改正错误行为、遵守法律法规。具体的适用条件和程序应根据法律法规进行判断和决定。 法律依据 1.《公务员法》第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 2.《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 |
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