| 问题 | 一天旷工是否算自离？ |
| 释义 | 员工旷工是否算自动离职，法律无明文规定，但用人单位可根据内部管理制度处理，包括解除劳动关系或扣罚薪酬。用人单位需在员工入职时明确管理规定，并在解除劳动关系前通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 员工旷工是否算自动离职，法律无明文规定，但是用人单位可以根据内部管理制度进行处理，或解除劳动关系、或扣罚薪酬。但用人单位有义务在员工入职时释明相关管理规定，并且如果要因此解除劳动关系，需要在做出决定前告知该员工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 旷工期间是否属于自离情况？ 在法律上，旷工期间通常不被视为自离情况。自离是指员工主动离职或违反劳动合同规定离职的情况。而旷工是指员工在没有请假或获得雇主许可的情况下缺勤工作。虽然旷工属于违反劳动合同的行为，但它并不等同于自离。根据劳动法及相关规定，雇主可以采取相应的纪律措施对旷工行为进行处理，如扣除工资、警告甚至解雇。因此，雇主在处理旷工行为时，应遵循相关法律法规及劳动合同的规定，确保公平合法。 结语 根据以上法律规定，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。旷工行为虽然违反劳动合同，但并不等同于自离情况。雇主应根据法律规定采取相应的纪律措施，如扣罚薪酬或解除劳动关系。在处理旷工行为时，雇主应遵循法律法规，确保公平合法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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