| 问题 | 公司拖欠提成未发放 |
| 释义 | 公司拖欠提成不发可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁要求支付。申请解除劳动合同并要求补偿。向劳动监察举报，责令支付拖欠提成。劳动仲裁不成可起诉人民法院强制执行。 法律分析 公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 拓展延伸 公司未履行提成支付义务 根据我对公司未履行提成支付义务的情况的了解，可以采取以下措施来解决这一问题。首先，与公司进行沟通，明确提成支付的具体要求和时间表。其次，如果公司仍然拖欠提成款项，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，可以寻求专业律师的帮助，就公司违约行为进行法律咨询和代理。最后，如果有其他受影响的员工，可以联合起来，共同维权，增加力量和影响力。通过坚定的行动和合理的法律手段，有望解决公司未履行提成支付义务的问题，保护自己的合法权益。 结语 面对公司拖欠提成的问题，可以先尝试与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁要求支付。如仲裁无果，可向劳动监察行政部门举报，要求支付拖欠提成。如仍不解决，可起诉到人民法院，要求强制执行。请及时采取行动，维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。