| 问题 | 工伤认定中的“入厕摔倒”问题 |
| 释义 | 上班期间上厕所摔倒算工伤，根据《工伤保险条例》的规定，符合工伤范围的条件。上厕所是人的生理需要，与正常工作密不可分。工作时间内上厕所摔倒属于因工作原因受伤，应认定为工伤。 法律分析 一、上班期间入厕摔倒算不算工伤 工作期间上厕所摔伤属于工伤，在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的情形无异，只不过上下班途中发生交通事故比较普遍，而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。故上下班途中与上厕所，它们与工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作一样，共同构成在工作时间、工作区域内从事生产工作的整体。 我国《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分。 《工伤保险条例》第三章对工伤范围做出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的. (九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。 在上班期间上厕所摔倒算工伤。上班期间算是在工作时间和工作场所内，这符合《工伤保险条例》中认定为工伤或视同工伤的条件。上厕所是人的自然生理现象，在工作期间上厕所摔倒属于在工作时间内因工作原因受伤，因此属于工伤。 结语 上班期间上厕所摔倒，根据《工伤保险条例》的规定，属于工伤或视同工伤的范畴。在工作时间和工作场所内，无论是从事与工作有关的预备性或收尾性工作，还是履行工作职责，都应享有劳动安全卫生保护的权利。上厕所是人的生理需要，与正常工作密不可分。因此，上班期间上厕所摔倒应被认定为工伤，雇主应承担相应的责任并提供必要的劳动卫生条件，保障劳动者的基本权利。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 |
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