| 问题 | 工伤骨折的赔偿方式是怎样的？ |
| 释义 | 工伤骨折赔偿根据伤残等级来确定，伤残等级越高赔付金额越多。一至四级伤残将退出工作岗位，获得一次性伤残补助金和伤残津贴。五至十级伤残获得一次性伤残补助金。工伤认定申请时限为30日，单位未申请时，受伤者或其直系亲属可申请。受伤者或其直系亲属申请工伤认定时限为1年。工资越高，赔偿金额越多。 法律分析 一、一般工伤骨折怎么赔偿的？ 如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。 而被鉴定为一至四级伤残的话，就会退出工作岗位了，不过会保留劳动关系，并会支付一次性伤残补助金和伤残津贴。 其中一次性伤残补助金是按照一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资的标准来赔付的。 而伤残津贴则会按照一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%的标准类进行赔付。 五至十级伤残也会给付一次性伤残补助金。其中五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 二、工伤认定申请的时间限制是怎么样的？ 1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。 综合上面所说的，工伤骨折是需要由单位来支付这笔工伤的赔偿，但对于这笔赔偿可以获得多少这个是没有确切的金额，需要由当事人进行伤残鉴定，只要获得鉴定的级数才能依法的进行赔偿，所以，在处理的时候会结合实际情况来，工资越高所获得的赔偿就会越多。 结语 根据以上所述，工伤骨折的赔偿金额取决于伤残等级的鉴定结果。一至四级伤残将获得一次性伤残补助金和伤残津贴，金额根据本人工资的比例而定。五至十级伤残则只能获得一次性伤残补助金，金额也根据本人工资的比例而定。工伤认定申请的时间限制为30日和1年，具体情况可根据特殊情况适当延长。因此，工伤骨折的赔偿金额将根据实际情况和伤残鉴定结果来确定，工资越高，获得的赔偿金额也会相应增加。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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