| 问题 | 终止劳动合同的几种情况 |
| 释义 | 终止劳动合同的情况可能因地方和用人单位的具体规定而有所不同，但通常包括以下几种： 1. 劳动合同到期：劳动合同到期后，用人单位和劳动者双方都有权终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前通知劳动者合同到期的具体日期。 2. 解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况下，劳动者或用人单位可以解除劳动合同： a. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致的； d. 用人单位裁员，需要终止劳动合同的。 3. 终止合同：用人单位或者劳动者出现下列情况之一时，劳动合同可以终止： a. 用人单位被依法宣告破产、解散、撤销； b. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销； c. 用人单位决定提前解散； d. 劳动者死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪； e. 劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇； f. 其他法律、行政法规规定的劳动合同终止的情形。 在劳动合同终止的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体的经济补偿标准，以及是否需要支付经济补偿，需要参照当地的劳动法规和双方签订的劳动合同约定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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