| 问题 | 裁员赔偿n有上限吗 |
| 释义 | 企业辞退员工最多补偿上限是当地上一年度人均工资收入标准的三倍，按照劳动者工作年限每年补偿一个月工资，但是最多补偿不超过十二年，违法解除的按照双倍进行补偿。按照国家相关法律规定，企业辞退员工需要支付一定的经济补偿金，但是具有上限标准并未无限制。 一、企业辞退员工最多补偿上限是多少? 公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的，一般最高的标准不能超过十二个月的工资;而对于没有满一年却满了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付，从而保障到劳动者的合法权益。 企业辞退员工最多补偿上限不超过动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果是违法解除则最高不超过二十四个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、经济补偿的支付标准如何规定? 经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 综上所述，在司法实践过程中，法律上规定的违法辞退的补偿金的上限最多就是12个月的员工上年度平均工资，即便实际工龄已经超过12年了，经济补偿金也不会超过12个月的工资的，此外如果员工的工资标准很高，只能按照当地人均工资标准的三倍进行赔偿。 |
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