五险和公积金分开交么？-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	五险和公积金分开交么？
释义	公积金和社保一般是可以分开缴纳的，单位必须为职工缴纳社保，但是不一定要缴纳公积金，这就说明公积金和社保是分开缴纳的，并且，可以只交社保不交公积金。由于各地政策不同，对于公积金和社保缴纳的规定也不同，具体是否可以分开缴纳，可以咨询当地的社会保障机构。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
随便看	企业在员工隔离治疗期间与员工解除劳动合同合法吗职工隔离费用谁承担在隔离期间被隔离人员的工资报酬由谁支付患病职工在规定的医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗因密切接触感染者被隔离不能上班，企业可以终止劳动合同吗疫情隔离期劳动合同到期用人单位是否能够解除合同职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放薪资员工被感染新型冠状病毒能被认定为工伤的情形是哪些新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资应当如何支付参与救护时感染新型冠状病毒算工伤吗职员被感染新型冠状病毒能被认定为工伤的情形是哪些？新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间薪资应当如何支付在什么情形下员工被感染新型冠状病毒可被认定为工伤职员被感染新型冠状病毒能被认定为工伤的情形是哪些员工被感染新型冠状病毒可被认定为工伤的情形有什么？个人因新型冠状病毒感染患病发生的救治费用的补助措施包括哪些在哪些情形下员工被感染新型冠状病毒可被认定为工伤？新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资应当如何支付？在哪些情形下员工被感染新型冠状病毒可被认定为工伤 -工伤在哪些情形下职员被感染新型冠状病毒可被认定为工伤 2023员工被感染新型冠状病毒可被认定为工伤的情形有什么呢劳动者不幸感染新型冠状病毒，人社部门是否能够为工伤申请提供优先服务员工被感染新型冠状病毒能被认定为工伤的情形是哪些？ 2023年在哪些情形下员工被感染新型冠状病毒可被认定为工伤 -工伤用人单位申请工伤时限能否因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长 supplementary supplementary agreement supplementary articles of a law supplementary civil compensation supplementary clause supplementary contract supplementary convention supplementary declaration supplementary distribution supplementary extradition supplementary fee supplementary fees for renewal supplementary financial facility supplementary fixtures of buildings supplementary heirs investment supplementary insurance supplementary insurance by danwei supplementary insurance by work units supplementary judgment supplementary law supplementary laws supplementary list supplementary materials supplementary old-age pension in an enterprise supplementary ordinances

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。