| 问题 | 劳动仲裁是否有限制期限？ |
| 释义 | 劳动仲裁有时效限制，一般为一年。劳动者申请劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据材料清单。根据《劳动争议仲裁调解法》相关法条，申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。 法律分析 劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。 劳动者申请劳动仲裁需要的材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份。 附《劳动争议仲裁调解法》相关法条： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 劳动仲裁有时效限制，一般为一年。劳动者申请仲裁需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和提交证据清单。根据《劳动争议仲裁调解法》相关法条规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断、继续计算和中止时效的情况也有具体规定。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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