| 问题 | 聘用制公务员是什么编制 |
| 释义 | 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。所谓选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。 一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次： 1、思想政治素质较差的； 2、无法正常履行职责，完成本职工作的； 3、工作责任心或工作作风较差的； 4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。 二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用： 1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的； 2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的； 3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的； 4、应当给予降级以上处分的； 5、受到刑事处罚或者劳动教养的； 6、有公务员法规定的应予以辞退情形的； 7、法律、法规规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品行； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。