| 问题 | 兼职合同应该包含哪些内容？ |
| 释义 | 兼职应属于劳动合同法中的非全日制用工，不必签订书面劳动合同，双方自愿。非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。 法律分析 兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 拓展延伸 兼职合同的要点和注意事项 兼职合同的要点和注意事项包括但不限于以下内容：明确双方身份和联系方式、详细描述工作内容和工作时间、规定工资和支付方式、约定工作地点和工作条件、明确保密责任和知识产权归属、规定双方的解除合同条件、约定违约责任和争议解决方式、确保合同的合法性和有效性。在签署兼职合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益受到保护。双方需互相遵守合同约定，如有争议可通过协商解决。兼职合同的要点和注意事项能够确保双方权益得到有效保障，避免纠纷和法律风险的发生。 结语 兼职合同的要点和注意事项能够确保双方权益得到有效保障，避免纠纷和法律风险的发生。尽管兼职属于非全日制用工，不必签订书面劳动合同，但建议双方自愿签署书面合同。合同应明确双方身份和联系方式，详细描述工作内容和时间，规定工资、支付方式、工作地点和条件，明确保密责任和知识产权归属，约定解除条件和违约责任，并确保合同的合法性和有效性。在签署前，应仔细阅读合同条款，保护自身权益。如有争议，可通过协商解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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