| 问题 | 工龄30年可以请假几天工资怎么算 |
| 释义 | 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 一、劳动法规定病假扣工资吗 请病假扣工资符合劳动法规定。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资；2、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；3、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；4、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；5、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；6、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。7、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；8、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。8、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 二、病假工资怎么扣的 病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算： 1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。 |
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