| 问题 | 未满18满16周岁算童工吗，法律怎样规定 |
| 释义 | 文章主要内容：律师重视用户的问题，但问题描述不够明确。律师擅长处理这类案件，愿意帮助解决纠纷。建议通过联系方式进行进一步咨询，以获得详细的法律意见。 核心内容总结：律师重视用户问题，愿意帮助解决纠纷，建议通过联系方式进一步咨询。 律师愿意帮助解决纠纷，建议通过联系方式进一步咨询。 法律分析 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 我们擅长处理这类案件，愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘，建议进一步,通,话咨询（70薇70信同步）。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月03日09点15分 拓展延伸 未成年人劳动法规定下的童工保护措施 根据未成年人劳动法的规定，对于未满18周岁的年轻人，满16周岁以下的人被视为童工。法律对童工保护采取了一系列措施，旨在保障他们的权益和安全。这些措施包括但不限于：限制童工从事危险、有害或过重劳动；规定童工工作时间和休息时间；要求雇主提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施；禁止雇主对童工进行虐待、剥削或歧视；要求雇主为童工提供教育和培训机会，促进他们的全面发展。这些措施的实施旨在确保童工能够享受到与他们年龄相符的权益和保护，促进他们健康成长，并为他们的未来打下坚实的基础。 结语 感谢您对我们的咨询并提出的问题。根据您的简要描述，我们意识到问题还不够明确。作为专业律师编辑，我们专注于处理此类案件，并愿意帮助您解决纠纷。请查看我的联系方式，建议进一步进行电话咨询（70微70信同步）。我们将为您提供更详尽的法律意见。根据未成年人劳动法的规定，对于未满18周岁的年轻人，法律对童工保护采取了一系列措施，以确保他们享受到与年龄相符的权益和保护，促进他们的健康成长。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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