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问题	员工急辞,劳动法怎么规定的
释义	法律分析：急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	劳动争议申请仲裁的时效法律上相关规定劳动争议仲裁时效期间从什么起计算劳动争议申请仲裁的时效期间为多少劳动争议申请仲裁的时效期为几年劳动争议中申请仲裁的时效是几年劳动争议申请仲裁时效期是应该规定的？劳动纠纷调解后还能要社保吗？员工仲裁调解后继续追讨社保。单位解除劳动合同社保没转移单位欠缴社保能转出吗孩子不是前夫的有亲子鉴定可以改姓嘛？孩子不是前夫的,有亲子鉴定,可以改姓吗 -法律知识孩子不是前夫的,有亲子鉴定,可以改姓嘛自制的产成品报废是否进项税转出因为意外事故造成损失的外购原材料和相应的增值税在计算企业所得税时可以作为税前扣除吗？企业破产期间已停产还交税吗在对生产,销售假药的没收违法所得时如何进行处罚双重户口注销一直常用的有什么后果 -户口区分审判监督程序与第二审程序有什么方法实施法律监督的机关是我国的法律监督机关是( ) 酒后驾驶40怎么处理的高速超速百分之四十怎么处理 -法律知识社保评证有什么用酒驾百分之31怎么处罚 corporate bonds corporate bonds and debentures corporate capacity corporate capital corporate card corporate charter corporate citizenship corporate constitution corporate counsel corporate credit corporate crime corporate crime of offering bribes corporate culture corporate debt corporate debts corporate domicile corporate duty corporate earnings corporate enterprise corporate enterprises law corporate entity corporate entity theory corporate equity corporate financial system corporate franchise

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