| 问题 | 退休后搬迁可获得赔偿 |
| 释义 | 退休年龄到达时，雇主无需支付劳动者赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同在劳动者开始享受基本养老保险待遇时终止。因此，雇主不需要为解雇劳动者支付赔偿或经济补偿。 法律分析 不需要，到了退休年龄解雇不需要赔偿。因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十八条68承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 退休后搬迁政策：赔偿标准和申请流程详解 退休后搬迁政策确实存在一定的赔偿标准和申请流程。根据相关规定，退休人员在特定情况下搬迁，如居住环境恶劣、危害健康等，可以申请获得一定的赔偿。赔偿标准一般包括搬迁费用、临时生活补助等。申请流程通常需要提供相关证明材料，如退休证、搬迁原因证明等，并按照规定的程序进行申请和审核。具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和政策而有所不同，建议退休人员在搬迁前详细了解当地的政策要求，咨询相关部门或专业人士，以确保能够获得应有的赔偿。 结语 根据以上情况，结论是到了退休年龄解雇不需要赔偿。因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。退休后搬迁政策可能涉及赔偿标准和申请流程，建议退休人员在搬迁前了解当地政策要求，咨询相关部门或专业人士，以确保获得应有的赔偿。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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