| 问题 | 入职不满一个月突发疾病怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动者入职不满一个月突发疾病，用人单位应当按照下列规定支付病假工资： 1、工龄不满1年的，支付病假工资不少于当月工资的80%； 2、工龄满1年不满10年的，支付病假工资不少于当月工资的100%； 3、工龄满10年的，支付病假工资不少于当月工资的150%。 病假流程一般包括以下几个步骤： 1、向上级主管报告，员工在发现自己患病需要请假时，应当及时向上级主管报告，并说明请假原因、请假时间等情况； 2、提供病假证明，员工在请假期间需要提供病假证明。病假证明一般由医生开具，内容包括病情诊断、治疗方法、病假期限等信息； 3、填写请假单，员工需要按照公司规定填写请假单，并注明请假原因、请假时间、病假证明编号等信息； 4、提交请假申请，员工需要将填好的请假单和病假证明一并提交给上级主管，进行请假申请； 5、等待批准，上级主管在收到请假申请后，会根据公司规定的流程进行审批，并决定是否批准该请假申请； 6、享受病假工资，如果请假申请被批准，员工可以按照公司规定的病假工资标准享受相应的工资待遇； 7、复诊并提供复诊证明，如果请假期限超过了病假证明的有效期，员工需要在病假期限结束后重新复诊，并提供复诊证明。 综上所述，如果员工因病不能工作的时间超过试用期的一半，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付相应的经济补偿金。如果员工因病不能工作的时间不足试用期的一半，用人单位应当继续履行劳动合同，直至劳动合同期满。需要注意的是，如果员工在入职前隐瞒了已经患有的疾病或者病史，导致在试用期内因此患病，用人单位有权解除劳动合同，不承担经济补偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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