| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是职工与用人单位争议解决的一种方式，其中涉及到的法律细节问题需要特别注意。首先，仲裁双方应该明确争议的性质和范围，确认是否属于劳动争议纠纷。其次，应该注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工必须在1年内提起仲裁，超过时效就无法维护自己的权益。另外，劳动仲裁应当遵守仲裁程序，仲裁庭的组成也应当符合法律规定，如实施公正、公平、公开的原则等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国仲裁法》
以上是关于劳动仲裁需要注意的法律细节问题，仲裁双方应当认真了解法律规定，确保自己的权益得到维护。
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