| 问题 | 雇主迟迟未付工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者迟迟未收到工资，应及时主张权利，避免用人单位人去楼空。若希望保留工作，可协商或寻求政府帮助。用人单位无故拖欠工资，劳动监察部门可责令支付，逾期不支付将受罚。劳动者可直接向法院申请支付令，用人单位应在15天内清偿工资，否则可申请强制执行。申请支付令需满足两个条件：无其他债务纠纷，支付令可送达债务人。 法律分析 老板迟迟不发工资 及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。 因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。 申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者为了能够简便快捷解除纠纷，可以直接向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，劳动者申请支付令,必须符合两个条件： 一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷; 二是支付令能够送达债务人。 拓展延伸 解决雇主拖欠工资的实用方法 当雇主拖欠工资时，您可以采取以下实用方法来解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快支付。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护和帮助。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是一个明智的选择，他们将为您提供法律建议和代理您的权益。最重要的是，保持冷静和耐心，并坚决维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请根据当地法律和实际情况进行。 结语 维权有利时，不可等待。劳动者应在用人单位拖欠工资的苗头上，及时采取法律手段捍卫权益，以免人去楼空而懊悔莫及。若与用人单位关系尚可，可协商或求助政府部门。根据法律规定，劳动监察部门可责令支付，逾期不支付将受罚。申请支付令时，需满足两个条件：无其他债务纠纷，支付令能送达债务人。解决拖欠工资问题，可沟通、投诉、收集证据，寻求法律援助或专业律师建议，坚决捍卫合法权益。具体操作请遵循当地法律和实际情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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