| 问题 | 单位未签订劳动合同，未向法院起诉社保，现驳回诉讼请求 |
| 释义 | 劳动争议处理及社保缴纳违规处罚：劳动者与用人单位发生争议时，可协商、调解、仲裁或诉讼；社保费未缴纳，可向社保部门举报，责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳将受罚款处罚。 法律分析 公司不签订劳动合同劳动者可以先与用人单位协商，也可以向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 公司不缴纳社保向社保征收部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 法院驳回单位未签订劳动合同并未起诉社保的诉讼请求 在这起案件中，法院针对单位未签订劳动合同并未向法院起诉社保的诉讼请求作出了驳回的决定。根据相关法律规定，单位应当与员工签订劳动合同，确保双方权益的保障。然而，该单位未履行这一义务，导致劳动关系的不稳定性和法律风险的存在。同时，单位未向法院起诉社保问题，进一步加剧了员工的不公平待遇。基于以上事实和法律依据，法院认为原告的诉讼请求缺乏合理性和法律依据，因此决定驳回其诉讼请求，维护了公平正义和法律的权威性。这一判决对于维护劳动关系的稳定和法律秩序的健康发展具有重要意义。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者在劳动争议发生时，可以通过协商、调解和仲裁等方式解决纠纷。如果用人单位不签订劳动合同或不缴纳社保，劳动者可以先与单位协商，若无法解决，可以向调解组织申请调解；若调解不成，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于单位未缴纳社保的情况，劳动者可以向社保征收部门举报，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或补足。此外，单位未按时足额缴纳社保费的，还可能面临罚款。以上法律规定和判决对于维护劳动关系的稳定和法律秩序的健康发展具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 |
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