| 问题 | 退休还有五年，是否应该换工作？ |
| 释义 | 劳动者五年退休，主动辞职，用人单位无需支付补偿金。若用人单位违反劳动合同法38条，劳动者可书面解除劳动关系，立即离职并要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。 法律分析 劳动者还有五年退休的，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 拓展延伸 退休前的职业转型：是否应该在五年内换工作？ 退休前的职业转型是一个值得深思熟虑的问题。对于退休还有五年的人来说，是否应该在这段时间内考虑换工作，需要综合考虑多个因素。首先，换工作可能意味着面临新的挑战和机会，可以扩展自己的技能和经验。其次，新的工作可能提供更好的薪酬和福利待遇，为退休后的生活提供更充裕的经济保障。然而，换工作也可能意味着需要适应新的工作环境和团队，可能需要重新建立人际关系。此外，年龄和健康状况也需要考虑，以确保能够胜任新的工作。综上所述，是否应该在五年内换工作取决于个人的职业目标、经济状况和适应能力等多个因素，需要慎重权衡利弊后做出决策。 结语 在退休前的职业转型问题上，需要综合考虑多个因素。换工作可能带来新的挑战和机会，扩展技能和经验，提供更好的薪酬和福利。然而，适应新环境和建立人际关系也需考虑。个人应慎重权衡利弊，根据职业目标、经济状况和适应能力等因素，决定是否在五年内进行职业转型。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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