| 问题 | 劳动合同盖公章还是人事章 |
| 释义 | 劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。合同必备条款包括双方身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。 法律分析 劳动合同一般应该盖用人单位的公章。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。该印章即指单位的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同章别确认：公章与人事章的区别与适用 劳动合同章别确认是指在劳动合同签订过程中，确定合同盖章所使用的章别，主要包括公章和人事章。公章是企业的法定章，具有法律效力，代表企业的意愿和权威；而人事章则是人力资源部门使用的章，用于表明人事管理的相关事项。在实际应用中，一般情况下，劳动合同应当盖用企业的公章，以确保合同的合法性和有效性。然而，有些特殊情况下，可能需要使用人事章，例如某些特殊岗位的合同或特定的内部管理需要。因此，在劳动合同签订过程中，应根据具体情况合理选择合适的章别，以确保合同的合规性和合法性。 结语 劳动合同的盖章确认是劳动合同签订过程中的重要环节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。一般情况下，用人单位应盖用企业的公章，以确保合同的合法性和有效性。然而，特殊情况下可能需要使用人事章，如特殊岗位合同或内部管理需要。因此，在劳动合同签订过程中，应根据具体情况合理选择章别，以确保合同的合规性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。